Mengapa Kadar Pengangguran di Sabah Masih Tinggi
Kadar pengangguran di Sabah masih menjadi isu besar kerana pertumbuhan ekonomi negeri belum diterjemahkan kepada peluang pekerjaan yang mencukupi, stabil dan sepadan dengan keperluan penduduk. Walaupun Sabah kaya dengan sumber alam, tanah pertanian, kawasan pelancongan dan potensi maritim, manfaat ekonomi itu belum tersebar secara seimbang ke seluruh daerah.
Masalah ini turut berkait dengan struktur ekonomi, tahap pendidikan, kemahiran tenaga kerja, kemudahan asas serta jarak antara pusat pertumbuhan dengan komuniti luar bandar. Golongan belia, graduan baharu dan pekerja berkemahiran rendah sering berdepan persaingan yang sengit untuk mendapatkan pekerjaan bergaji munasabah.
Perbincangan tentang peluang pekerjaan perlu dilihat bersama aspirasi pembangunan Sabah. Hak negeri terhadap sumber, kuasa membuat keputusan dan keutamaan perbelanjaan awam mempunyai kaitan langsung dengan keupayaan mewujudkan pekerjaan tempatan yang berkualiti.
Peluang Kerja Tidak Seimbang Mengikut Daerah
Sebahagian besar pekerjaan formal tertumpu di Kota Kinabalu, Penampang, Sandakan dan Tawau. Kawasan ini mempunyai lebih banyak pejabat, pusat perdagangan, institusi pendidikan, kilang serta perkhidmatan profesional. Penduduk dari daerah lain pula perlu berhijrah atau berulang-alik untuk mencari pekerjaan, sedangkan kos sewa rumah dan pengangkutan boleh mengurangkan pendapatan bersih mereka.
Di kawasan pedalaman dan pantai timur, ekonomi masih banyak bergantung kepada pertanian, perikanan, perladangan dan perniagaan kecil. Sektor ini penting, namun pendapatannya dipengaruhi musim, harga komoditi, orang tengah dan keadaan cuaca. Kekurangan industri hiliran menyebabkan hasil tempatan kurang diproses di Sabah, sekali gus mengehadkan penciptaan pekerjaan bernilai tinggi.
Jurang Pendidikan Dan Kemahiran
Sebahagian pencari kerja tidak memiliki kemahiran teknikal yang diperlukan oleh sektor moden seperti teknologi maklumat, penyelenggaraan industri, tenaga boleh baharu, logistik dan pemprosesan makanan. Dalam masa sama, terdapat graduan yang memiliki kelayakan akademik tetapi kurang pengalaman praktikal, kemahiran digital dan penguasaan bahasa yang diperlukan majikan.
Hubungan antara institusi pendidikan dengan industri juga perlu diperkukuh. Program latihan yang tidak selari dengan permintaan pasaran boleh menyebabkan kekosongan jawatan wujud serentak dengan jumlah penganggur yang tinggi. Pendidikan vokasional, latihan berasaskan pekerjaan dan peningkatan kemahiran perlu disesuaikan dengan potensi setiap daerah, bukan dilaksanakan secara seragam.
Infrastruktur Menentukan Daya Saing Ekonomi
Jalan raya yang rosak, bekalan elektrik tidak konsisten, capaian internet lemah dan perkhidmatan pengangkutan yang terhad meningkatkan kos operasi syarikat. Keadaan ini menyukarkan perusahaan kecil untuk berkembang dan menjadikan sesetengah daerah kurang menarik kepada pelabur.
Kelemahan infrastruktur turut mengehadkan akses penduduk kepada pekerjaan jarak jauh, pendidikan dalam talian dan pasaran yang lebih luas. Apabila hasil pertanian sukar dihantar ke pusat perdagangan atau pelancong sukar sampai ke destinasi tertentu, peluang pendapatan tempatan turut terjejas. Pembangunan asas yang menyeluruh perlu dianggap sebagai strategi pekerjaan, bukan sekadar projek fizikal.
Sektor Ekonomi Masih Bergantung Pada Aktiviti Bernilai Rendah
Sabah memiliki sektor komoditi dan pelancongan yang besar, namun banyak pekerjaan dalam bidang ini bersifat bermusim, bergaji rendah atau kurang mempunyai laluan kenaikan kerjaya. Kebergantungan kepada bahan mentah menjadikan ekonomi terdedah kepada turun naik harga global dan perubahan permintaan.
Rantaian nilai perlu dibangunkan di dalam negeri. Hasil kelapa sawit, perikanan, pertanian, mineral dan produk hutan boleh menghasilkan lebih banyak pekerjaan melalui pemprosesan, penyelidikan, pembungkusan, pemasaran serta eksport. Pelancongan pula perlu memberi ruang lebih besar kepada pengusaha tempatan, termasuk komuniti luar bandar dan perusahaan berasaskan budaya.
Gambaran Ringkas Faktor Pengangguran
| Faktor | Kesan Terhadap Pasaran Kerja | Keutamaan Tindakan |
|---|---|---|
| Tumpuan ekonomi di bandar | Peluang kerja luar bandar lebih terhad | Wujudkan pusat pertumbuhan daerah |
| Jurang kemahiran | Jawatan tersedia tidak sepadan dengan kelayakan pencari kerja | Perluas latihan teknikal dan industri |
| Infrastruktur lemah | Kos perniagaan meningkat dan pelaburan terbantut | Baiki jalan, internet dan bekalan elektrik |
| Kebergantungan kepada komoditi | Pekerjaan terdedah kepada musim dan harga global | Bangunkan industri hiliran |
| Penyertaan belia rendah | Tenaga muda berhijrah atau menganggur lebih lama | Sediakan latihan, perantisan dan modal permulaan |
Isu pekerjaan juga perlu dikaitkan dengan ketelusan perancangan pembangunan. Maklumat tentang projek, pelaburan dan peluang latihan mesti sampai kepada rakyat, bukan hanya kepada kelompok tertentu. Perkembangan berkaitan pendirian serta aktiviti semasa boleh diikuti melalui berita STAR terkini, khususnya dalam perbincangan mengenai hak dan masa depan Sabah.
Dasar Tempatan Perlu Menjadi Pemacu
Pengangguran tidak dapat dikurangkan melalui pengambilan pekerja awam semata-mata. Kerajaan negeri perlu memperkukuh perusahaan tempatan, memudahkan lesen perniagaan, mempercepat capaian internet serta menyediakan pembiayaan yang sesuai untuk usahawan mikro dan sederhana. Dasar ekonomi juga wajar memberi keutamaan kepada syarikat yang menggaji, melatih dan membangunkan pekerja Sabah.
Kawalan lebih besar terhadap sumber dan hasil negeri boleh membantu membiayai pendidikan, kesihatan, pengangkutan serta infrastruktur yang menyokong pasaran kerja. Pada masa sama, pelaksanaan dasar mesti dipantau berdasarkan ukuran yang jelas seperti pekerjaan baharu, gaji median, kadar penyertaan belia dan bilangan perusahaan yang bertahan.
Keutamaan Untuk Mengurangkan Pengangguran
Beberapa langkah praktikal boleh dilaksanakan secara berperingkat:
- Selaraskan kursus kolej, politeknik dan pusat latihan dengan keperluan industri setiap daerah.
- Wujudkan skim perantisan berbayar supaya belia memperoleh pengalaman sebelum memasuki pekerjaan tetap.
- Galakkan pemprosesan hasil pertanian, perikanan dan komoditi di Sabah melalui insentif serta kemudahan industri.
- Perluaskan internet berkelajuan tinggi dan pengangkutan awam ke kawasan luar bandar.
- Sediakan pangkalan data pekerjaan yang menghubungkan majikan, pencari kerja dan institusi latihan.
Usaha ini perlu disertai dialog terbuka antara kerajaan, majikan, institusi pendidikan, masyarakat sivil dan penduduk tempatan. Penyelesaian yang berkesan mesti mengambil kira perbezaan antara daerah, keperluan komuniti serta hak Sabah untuk menentukan hala tuju ekonominya sendiri.
Masa depan pekerjaan di Sabah memerlukan penyertaan rakyat yang berterusan. Ikuti perkembangan dasar, suarakan keperluan komuniti dan sokong usaha yang mengutamakan pekerjaan berkualiti, pembangunan seimbang serta penguasaan tempatan terhadap sumber negeri.
